Cómo comprobar el saldo de los embargos salariales
Siga reteniendo para todos los períodos de pago hasta que haya retenido la cantidad debida según lo establecido en la orden, más cualquier cantidad adicional por costos e intereses. El alguacil le hará saber la cantidad adicional que el empleado debe por costos e intereses. No retenga más que el total de estas cantidades.
Paso 7: Si los ingresos del empleado están sujetos a otra orden de mayor prioridad, reste esa cantidad de la cantidad máxima de retención del Paso 6. Si la diferencia es nula o inferior a cero, no retenga más dinero de los ingresos del empleado. Si la diferencia es superior a cero, retenga esa cantidad.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de $12.00 por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 26 o más empleados. Los gráficos cambiarán cuando el salario mínimo estatal vuelva a cambiar en enero de 2020.
La tabla se basa en el salario mínimo estatal de 11,00 dólares por hora que entró en vigor el 1 de enero de 2019, para los empleadores que emplean a 25 o menos empleados. Los gráficos cambiarán cuando los salarios mínimos estatales vuelvan a cambiar en 2020.
¿Cómo puedo detener el embargo de mi sueldo?
Las leyes federales y estatales regulan el tipo y la cuantía de las deducciones de la nómina y los embargos salariales que se pueden detraer de los ingresos de un empleado. Las deducciones en el sueldo son cantidades retenidas de la nómina regular de un trabajador, a menudo para cosas como las contribuciones aprobadas a la pensión o los gastos de atención médica. El embargo de salario permite a un acreedor que obtiene una orden judicial exigir a su empleador que aparte parte de su sueldo y lo envíe directamente a su acreedor.
Para poder embargar el salario de un trabajador, el acreedor debe obtener una sentencia judicial que declare que se le debe dinero o que el trabajador ha incumplido una deuda. Las órdenes de embargo de salario suelen ser el resultado de impuestos impagados, préstamos estudiantiles impagados, deudas de tarjetas de crédito impagadas o manutención de los hijos impagada.
Si un juez aprueba una orden de embargo de salario, generalmente recibirá algún tipo de notificación por escrito. Ese documento debe contener información sobre el proceso de apelación. Si quiere apelar la orden de embargo, es posible que tenga que hacerlo rápidamente. Si desea asistencia en este proceso, puede buscar la ayuda de un abogado laboralista con experiencia.
¿Cuánto dinero le pueden embargar de su sueldo?
Los siguientes procesos se basan en el Reglamento del Tribunal de Distrito. Se aplican si tiene una sentencia en el Tribunal de Distrito de Maryland. Ver Md. Rules Title 3, Chapter 600. Las reglas para embargar bienes en el Tribunal de Circuito son muy similares, pero puede haber algunas diferencias. Ver Md. Rules Title 2, Chapter 600. En particular, el Tribunal de Circuito no tiene formularios para que los acreedores de la sentencia utilicen. Algunos Tribunales de Circuito pueden permitirle utilizar los formularios del Tribunal de Distrito. Otros pueden requerir que usted redacte sus propias mociones y solicitudes. Si tiene preguntas sobre el procedimiento judicial, hable con un abogado.
Una vez presentada la solicitud, el secretario del tribunal o un juez firma la solicitud y ésta se convierte en una orden de embargo. La Orden de Embargo ordena al empleador que retenga cualquier propiedad (típicamente el salario) del empleado que el empleador tenga en el momento de presentar la Orden.
El acreedor debe pagar las tasas judiciales para presentar la Solicitud de Embargo de Salarios y también puede incurrir en tasas para notificar al empleador la Orden de Embargo. El acreedor debe notificar la Orden de Embargo al empleador a través de correo certificado, entrega restringida, proceso privado, o sheriff / constable. Aprenda más acerca de la notificación del proceso.
Normas de embargo de nóminas
Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.
Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, las situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.
El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargado y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones de EE.UU. El Título III protege a todos los que reciben ingresos personales.
La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las preguntas relacionadas con la cantidad embargada o la terminación. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a ciertos embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicia la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. Sin embargo, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de un individuo que puede ser embargado puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.