Resultados Erasmus+ 2022
Un convenio colectivo es un contrato escrito y vinculante entre el Sindicato y el empleador, en el que se especifican las condiciones de empleo. El Sindicato de Enfermeras de Manitoba se esfuerza continuamente por mejorar las condiciones de trabajo, los salarios y las prestaciones mediante la negociación de nuevos convenios colectivos.
Tenga en cuenta que los Convenios Colectivos 2017-2024 aún están pendientes de aprobación final y están sujetos a cambios. Si tiene alguna pregunta sobre el convenio colectivo 2017-2024, póngase en contacto con su responsable de relaciones laborales.
Solicitud Erasmus
Categoría VI: Profesor/Instructor/Auxiliar de Tecnología Pesquera/Maestra de Costura/Pandit/Junior Pandit/Maestro de Taladro/Maestro de Dibujo/Bhagavatar (Escuelas Primarias Superiores y Primarias Inferiores del Departamento de Educación General), Instructor de Oficios/Mecánico de Instrumentos (Departamento de Educación Técnica), Lector de Pruebas, Sociólogo, Maestros Formadores (Spark), Conservador (Departamento de Museos y Zoológicos).
Categoría VII Lector (Secretaría de la Legislatura), Asistente de Recepción / Asistente de Información (Kerala House), Instructor Junior ITI / Instructor ACD (Departamento de Formación Industrial), Trabajador Social (Departamento de Educación Médica Psiquiátrica), Terapeuta del Desarrollo en el Centro de Desarrollo Infantil.
Categoría VIII Asistente/Auditor (Secretaría/ PSC/Departamento de Auditoría del Estado/Oficina del Abogado General, Tribunal Superior, Comisión de Investigación del Tribunal de Vigilancia y Juez Especial, Universidades), Reportero (Secretaría del Poder Legislativo), Instructores y Profesores Especialistas (Escuelas Secundarias), Enfermero, Dietista (Departamento de Servicios de Salud), Fotógrafo (I&PRD), Instructor de Formación Profesional (VHSE), Terapeuta Ocupacional en el Centro de Desarrollo Infantil, Psicólogo Clínico (Departamento de Educación Médica Psiquiátrica), Especialista en SIG en el BIDR.
Directrices financieras Erasmus
¿Su start-up o PYME ofrece soluciones sostenibles para el sector de las materias primas? Presenta tu solicitud a la convocatoria Booster para obtener apoyo financiero de hasta 200 000 EUR y acceso a la red de socios del IET RawMaterials para ampliar su escala.
Además de financiación y servicios personalizados, las start-ups y PYMEs seleccionadas también se unirán a la red de socios del IET RawMaterials para participar en nuestros eventos de networking y ganar visibilidad a través de los canales de la red del IET RawMaterials. Las start-ups y pymes apoyadas podrán unirse a nuestra red como miembros asociados o de pleno derecho para beneficiarse plenamente del ecosistema.
La convocatoria Booster 2022 está abierta durante todo el año. En aras de la claridad y para garantizar una selección sin problemas y el progreso operativo de las Start-ups y PYMEs seleccionadas, tenemos tres fechas límite para la presentación de propuestas. Los plazos de solicitud son el 8 de abril, el 6 de junio y el 5 de septiembre de 2022.
Hoy en día, solo una fracción de las materias primas más relevantes se produce en Europa. Esto puede cambiar mediante un enfoque de economía circular, a través de la innovación en el reciclaje, la sustitución, el procesamiento, la minería y la exploración. El objetivo del EIT RawMaterials es garantizar un suministro sostenible de materias primas impulsando la innovación, la educación y el espíritu empresarial en todos los ecosistemas industriales europeos.
Convocatorias abiertas Erasmus
Los altos ejecutivos reciben un paquete de remuneración total (TRP), del que el salario será uno de los componentes. Toda referencia a la remuneración a lo largo del Marco se refiere a un TRP, tal como se define en el Glosario de términos del Apéndice 3.
El Marco deberá aplicarse a medida que los Secretarios y jefes de los distintos organismos creen funciones ejecutivas de alto nivel en las bandas 1 a 3, a fin de determinar la remuneración de esas nuevas funciones. El Marco también debe aplicarse cuando se apliquen los incrementos anuales de determinación del SOORT y cuando se considere la progresión en el tiempo dentro de la banda de remuneración discrecional de acuerdo con los requisitos del sistema formal de gestión del rendimiento de la agencia.
Calcular el punto de remuneración base (BRP) utilizando la fórmula de remuneración base (BRF) adecuada del apéndice 1, tabla 1 (Mercer/CED, Hay u OCR para la banda pertinente 1, 2 o 3) y los puntos de valor del trabajo individual para la función obtenidos en el paso 2 (véase 3.1).
Obtenga la horquilla de retribución discrecional máxima de la función sumando el BRP de la función obtenido en la etapa 3 y la horquilla de retribución discrecional (DRR) de la banda correspondiente que figura en el apéndice 1, tabla 2 (véase 3.2).