Conciliar vida laboral y familiar en ingles

Un sitio web para madres que quieren trabajar y disfrutar de la vida familiar

Las tasas de participación de las mujeres están aumentando, pero siguen estando muy por detrás de las de los hombres. Los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar dificultan la integración de las mujeres en el mercado laboral. UGT ha criticado la transposición de la Directiva europea a través de la Ley de conciliación de la vida laboral y familiar. La ley interpreta que los problemas de conciliación son individuales y no colectivos. La opinión del sindicato es que deben ser considerados como un problema colectivo porque suponen una pérdida de derechos de igualdad, disminuyen la natalidad y amenazan el futuro económico del país.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo, la Unión General de Trabajadores (UGT) publicó un informe sobre la situación titulado “Conciliación de la vida laboral, personal y familiar para que todo encaje”. Este informe aborda dos temas interrelacionados: el empleo y el desarrollo de la Ley de conciliación.

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(7) Es necesario reforzar la búsqueda de un nuevo equilibrio entre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y la necesidad de una mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, sobre todo en lo que respecta al tiempo de guardia y, más concretamente, a los periodos inactivos durante

Además, basándose en los progresos realizados, será importante que Polonia, durante el período del PNR, se centre en los siguientes retos: mejorar las infraestructuras de transporte; acelerar el proceso de registro de empresas; garantizar la aplicación oportuna de los programas de administración electrónica;

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Aborda y elabora los retos de la Sociedad de la Información en los cuatro pilares de la Estrategia de Empleo: empleabilidad, espíritu empresarial, adaptabilidad e igualdad de oportunidades, agregando las mejores prácticas de los Estados miembros para abordar los principales objetivos de las Directrices de Empleo, como facilitar la transición de la escuela al trabajo, facilitar la creación y la gestión de empresas,

la creación de empleo, la modernización de la organización del trabajo, el apoyo a la adaptabilidad en las empresas, la lucha contra las diferencias entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida laboral y familiar y el fomento de un mercado laboral abierto a todos. eur-lex.europa.eu

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Familia y conciliaciónEn el contexto de la creciente participación de las mujeres en la vida laboral, la conciliación de la familia y el trabajo ha estado en primera línea de los debates sobre política familiar en toda Europa. El enfoque de las políticas de conciliación en las madres se ha ampliado recientemente para incluir también a los padres y a los familiares cuidadores. La conciliación de la familia y el trabajo es una cuestión de doble filo que debe abordarse en dos direcciones: tiempo para el trabajo y tiempo para la familia. Más tiempo para el trabajo se consigue con medidas como la ampliación de la infraestructura de atención a los niños y a las personas necesitadas de cuidados. A su vez, los sistemas de permisos parentales y de cuidados ofrecen más tiempo para la familia.

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En 2019 se adoptó la Directiva sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Los Estados miembros de la UE incorporaron la directiva a su legislación nacional antes del 2 de agosto de 2022.Para este año, la Comisión Europea ha anunciado una estrategia europea de cuidados. En ella se abordará la necesidad de actuar en favor de las personas con responsabilidades asistenciales y de las personas necesitadas de cuidados, desde el cuidado de los niños hasta los cuidados de larga duración. El objetivo es reforzar la igualdad de género y la equidad social.

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Conciliación de la vida profesional y familiar para promover la igualdad de género en Portugal: algunas consideraciones y perspectivas a la luz de la nueva Directiva 2019/1158 sobre la conciliación de la vida laboral y familiar de los padres y cuidadores

La Directiva (UE) 2019/1158 sobre la conciliación de la vida laboral y familiar de los padres y cuidadores es una de las primeras iniciativas destinadas a promover el Pilar Europeo de Derechos Sociales y tiene el mérito de formalizar inequívocamente el vínculo entre la conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad entre hombres y mujeres en lo que respecta a las oportunidades del mercado laboral y el trato en el trabajo. En este documento, destacaremos algunos de los temas más relevantes de la directiva y su impacto en el marco portugués. Como se explicará, muchas de las novedades introducidas por la directiva 2019/1158 no necesitan una implementación formal, ya que el marco portugués ya va más allá de las disposiciones mínimas de la legislación de la UE. No obstante, hay algunos aspectos que deben llevar a la modificación de la legislación portuguesa y que seguramente contribuirán a mejorar la conciliación entre trabajo y familia.

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