Como tributa un autonomo colaborador

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Una de las dudas más frecuentes cuando se trabaja por cuenta propia es qué pasa si consigo ampliar, ¿podré contratar a otra persona como autónomo? Para tu tranquilidad, hemos creado este artículo en el que te explicamos los posibles escenarios en los que puedes realizar tu trámite sin ningún inconveniente.

En España, trabajar por cuenta propia no es un impedimento para contratar a otra persona. Sin embargo, debes conocer las implicaciones laborales y la normativa que se aplica en cada caso. A continuación, explicamos las distintas formas de contratación:

En primer lugar, hay que aclarar que contratar a otro autónomo (es decir, a otra persona como tú) no se considera una relación laboral como la que existe entre una empresa y un trabajador, sino que se ve como una relación mercantil.

Pero, ¿qué significa esto? No se podrá redactar un contrato laboral, sino un contrato mercantil, donde el vínculo entre los dos autónomos se establece como una relación entre un cliente y un prestador de servicios.

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Los artistas autónomos son artistas que ejercen sus actividades lucrativas de forma independiente (es decir, sus actividades no tienen los elementos del “trabajo dependiente”). Los artistas que operan como autónomos no tienen derecho a ninguna protección en virtud de la legislación laboral.

Las actividades por cuenta propia realizadas fuera de la República Checa se consideran actividades por cuenta propia realizadas en la República Checa siempre que se realicen sobre la base de un permiso o licencia concedidos en virtud de la legislación de la República Checa.

Sin embargo, no siempre es fácil distinguir si una determinada actividad constituye un trabajo por cuenta ajena o un trabajo por cuenta propia. No obstante, existen los siguientes criterios legales que definen los elementos del “trabajo dependiente” (véase Trabajador por cuenta ajena), así como los elementos del trabajo por cuenta propia o ajena:

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Por consiguiente, la distinción entre trabajo dependiente y trabajo por cuenta propia se basa únicamente en la valoración de los elementos que distinguen el trabajo dependiente del trabajo por cuenta propia. Se aplica aquí el principio material, lo que significa que la denominación formal del acuerdo o de las partes del acuerdo o determinadas disposiciones formales del acuerdo son irrelevantes; el único criterio decisivo es el contenido real de los derechos y obligaciones establecidos y la forma en que se ejerce efectivamente la actividad respectiva.

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Si es contratista independiente, su empleador pluriempleado no tiene obligación de retenerle impuestos. Su salario no tendrá deducciones ni retenciones. Sin embargo, es evidente que debe impuestos por esos ingresos. ¿Qué hace (erróneamente) la mayoría de la gente? Se limitan a esperar a final de año, cuando hacen la declaración de la renta, para saber cuánto deben de más. ¿A qué conduce esto en ocasiones? Un TAX SHOCK, y a veces multas e intereses por pagar de menos. Verá, nuestro sistema de impuesto sobre la renta es un sistema de “pagar a medida que avanza”. Se supone que debes pagar impuestos a medida que ganas dinero, al menos trimestralmente. En un trabajo W-2, la retención es cada cheque de pago. Pero en un trabajo remunerado con un 1099, eres tú quien tiene que hacer los “pagos estimados” trimestrales al IRS (y al Estado, si procede), por al menos la cantidad trimestral mínima requerida para evitar sanciones e intereses por impuestos no pagados, y/o evitar tener una enorme factura de impuestos inesperada cuando hagas la declaración.

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Si te pagan a través del 1099, eres autónomo y, por tanto, diriges tu propio negocio. Y eso significa que usted es un empresario, que se emplea a sí mismo. Los EMPLEADOS deben pagar impuestos de Seguridad Social y Medicare, como puede ver en su último W-2. Pero los EMPLEADOS TAMBIÉN deben pagar estos impuestos. Y ahora, ¡usted es un empresario! ¿A cuánto asciende el impuesto? La cuantía del impuesto de la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta ajena es del 6,2% y la del impuesto de Medicare es del 1,45%. Los importes para los empleados son los mismos. Lo que significa que, sus ingresos por pluriempleo basado en 1099 se evaluará un total de (6,2% x 2) + (1,45% x 2) = 15,3% para esos impuestos. En cambio, en su trabajo regular W2, usted sólo paga la mitad (7,65%) mientras que su empleador paga la otra mitad.

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