Acumulación de bonificaciones
Las primas diarias para los empleados, que forman parte de una unidad de Foxconn responsable de la fabricación de productos electrónicos, incluidos los teléfonos inteligentes, se han elevado a 400 yuanes (54,72 dólares) al día durante el mes de noviembre, frente a las primas de 100 yuanes anunciadas anteriormente, según la cuenta oficial de WeChat de la planta de Foxconn en Zhengzhou. Foxconn, formalmente Hon Hai Precision Industry Co Ltd, es el mayor fabricante de iPhone de Apple, produciendo el 70% de los envíos de iPhone a nivel mundial. Fabrica la mayoría de los teléfonos en la planta de Zhengzhou, donde emplea a unas 200.000 personas, aunque tiene otros centros de producción más pequeños en la India y el sur de China.
Las acciones de Foxconn bajaron un 1% el martes, por debajo de la subida del 0,4% del índice general. El plan de bonificación original se esbozó inicialmente en un artículo publicado el lunes por el periódico Henan Daily, respaldado por el gobierno, en el que se citaba a un alto ejecutivo de Foxconn no identificado.
El aviso de Foxconn del martes también decía que aquellos que trabajasen más de 25 días podrían obtener una bonificación máxima de 5.000 yuanes para el mes, según la empresa, frente al máximo anterior de 1.500 yuanes, como parte de un esfuerzo para “reanudar gradualmente la producción ordenada” y para “agradecer la persistencia de nuestros compañeros”. Aquellos que se esforzaran al máximo durante el mes de noviembre, incluso renunciando a cualquier permiso, podrían recibir un total de más de 15.000 yuanes por el mes, añadía el comunicado.
Anuncio de bonificación
Hola. Uno de mis clientes ha pagado a un proveedor 250 dólares como gratificación de Navidad (es un diseñador gráfico, empresario individual, registrado en el GST). ¿Podría alguien aconsejarme cómo debo tratar esto en MYOB? ¿Necesito obtener una factura de impuestos del proveedor? ¿Debo indicar que el impuesto sobre el valor añadido está incluido?
Hola Jazz, en un principio pensé que todas las transacciones entre empresas requerían una factura fiscal, pero luego me pregunté cuál es el suministro en este caso. El impuesto sobre el valor añadido sólo se puede reclamar si el pago es un suministro acreditable, pero, por lo que veo, no hay ningún suministro, por lo que este pago se clasificaría más bien como un gasto de marketing, como si se tratara de tarjetas de regalo o cestas para los clientes en Navidad. Salvo que se trata de un proveedor. Pregunta: ¿por qué un proveedor recibe una bonificación? ¿Es realmente un empleado? Dicho esto, yo recibí una tarjeta regalo de un cliente en Navidad y definitivamente no soy su empleado.
Hola, lo siento Sr. Franquicias Australianas, pero no tengo ni idea de lo que significa su mensaje, ¿está de acuerdo conmigo? ¿Qué tiene que ver el “premio del mercado” con todo esto?
Cómo categorizar un bono en quickbooks
Recibimos una bonificación de un vendedor que utilizamos para los préstamos de nuestros clientes. Cuando se aprueba el préstamo de un cliente, recibimos un pago por el importe del préstamo y también recibimos una bonificación por utilizar su servicio. Me han dicho que lo registre en una entrada del diario general, cargando la cuenta corriente y abonando la cuenta de compensación (que es una cuenta de ingresos). Cuando intento conciliar, no puedo, hace subir el importe y no hay nada que compense la bonificación. He intentado ver cómo se hacía en el pasado, pero no puedo rastrearlo en el lado del cheque y del pago. Aparece en el depósito al conciliar y eso es todo. Por favor, ayúdenme ya que me gustaría conciliar para octubre. Gracias por toda la ayuda.
Permítanme proporcionar los pasos sobre cómo registrar el bono de un proveedor, HOw para compensar un depost de serva. Puede borrar el asiento y depositar la bonificación que ha recibido de un proveedor. Hacer esto ayuda a conciliar las transacciones correctamente. Permítame mostrarle cómo registrar el bono como un depósito: Para la cuenta de contabilización del depósito, recomiendo buscar la ayuda de su contable. Ellos podrían tener instrucciones específicas ya que estás manejando un préstamo de clientes. Consulta este enlace para saber más sobre este proceso: Registrar y hacer depósitos bancarios en QuickBooks Desktop. Después de eso, puede continuar con la conciliación de la cuenta bancaria o de la tarjeta de crédito. Siéntase libre de comentar abajo si tiene preguntas de seguimiento sobre el registro del bono. Estaré por aquí siempre que necesites ayuda con QuickBooks.
Prima de contratación ifrs
Sin embargo, las estructuras de incentivos mal diseñadas crean lo que los investigadores de la Universidad de Tennessee llaman el “Síndrome de la bonificación por despido”. Cuando se utilizan incentivos en un acuerdo con un proveedor, es esencial que los incentivos estén alineados con los Resultados Deseados y diseñados para ser equitativos para el proveedor.
Ha sido un gran año. Trabajando de forma más inteligente -y más dura- pudo conseguir el 5% de aumento de productividad que esperaba su cliente. Y, además, te has ganado tu bonificación. Todo el mundo está contento, hasta el año que viene. ¿Por qué? La nueva línea de base acaba de subir un 5%, y para que vuelvas a conseguir tu bonificación, tienes que conseguir otro 5%. ¿Diez por ciento en dos años? Es hora de tomar una aspirina. Tienes el síndrome de la bonificación por retroceso a punto de producirse.
El síndrome de la bonificación por retroceso (BBS) se produce cuando se paga una bonificación (o incentivo), pero las “reglas” cambian después de que el proveedor alcance el objetivo y cobre la bonificación. El problema surge cuando los compradores cambian el objetivo de base después de que el proveedor haya demostrado que puede alcanzar el objetivo aumentado. Esto crea un impacto psicológico negativo tanto en las personas como en el proveedor que recibe el incentivo (o la bonificación). Cuanto más se trabaje, más se espera. Psicológicamente es como correr en una cinta aceleradora, y en algún momento ya no funciona y simplemente te desplomas y te caes.