Régimen de pensiones en el Reino Unido
Un plan de prestación definida, más conocido como plan de pensiones, ofrece prestaciones de jubilación garantizadas a los empleados. Los planes de prestaciones definidas son financiados en gran medida por las empresas, y los pagos de jubilación se basan en una fórmula establecida que tiene en cuenta el salario, la edad y la antigüedad del empleado en la empresa.
Los planes de prestación definida ofrecen pagos garantizados similares a los de un salario y se ofrecían históricamente para atraer a los trabajadores a permanecer en una empresa durante años o incluso décadas. Sin embargo, gracias al aumento de los planes de aportación definida de menor coste, los planes de prestación definida son mucho menos frecuentes en la actualidad. En 1980, el 83% de los trabajadores del sector privado tenía un plan de prestaciones definidas como opción. En 2018, solo el 17% de los trabajadores del sector privado tenía esa opción.
Un plan de prestación definida es un plan de jubilación cualificado patrocinado por el empleador. Esto significa que están calificados para recibir ciertos beneficios fiscales bajo la ley, como el crecimiento de la inversión con impuestos diferidos o las deducciones fiscales por las contribuciones. Probablemente esté más familiarizado con los planes de jubilación cualificados patrocinados por la empresa, como el 401(k). A diferencia de los 401(k), los planes de prestación definida suelen financiarse íntegramente con las aportaciones de la empresa, aunque en raras ocasiones se puede exigir a los empleados que realicen algunas aportaciones.
¿Cuáles son los 3 tipos principales de pensiones?
La jubilación abre una nueva etapa en la vida de una persona. Por fin tiene tiempo para hacer todas las cosas que tiene en su lista de deseos. Por lo tanto, necesita fondos adecuados para no tener que comprometer su estilo de vida durante los años posteriores a la jubilación.
Los fondos de pensiones son herramientas financieras que te ayudan a acumular fondos para los años posteriores a la jubilación. Invirtiendo regularmente una determinada cantidad en su fondo de pensiones, acumulará una suma considerable de forma gradual. Suelen tener dos fases.
Cada año puede invertir un máximo de 1,5 lakh en su cuenta PPF. Puede pagar por adelantado o mediante doce plazos escalonados a lo largo del ejercicio. Sus inversiones en el PPF pueden ser objeto de deducciones* en virtud del artículo 80C de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 (ITA).
El EPF es una plataforma de ahorro gubernamental para los empleados asalariados. Tanto su empleador como usted tienen que hacer contribuciones iguales a su cuenta del EPF. Su parte se descuenta de su salario cada mes. La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) fija el tipo de interés de la inversión. En el momento de la jubilación, recibirá el total de los fondos aportados por usted y su empresa junto con los intereses acumulados.
Pensión mínima en Suecia
La Agencia Sueca de Pensiones administra y abona la pensión pública nacional, que consta de varias partes: la pensión de ingresos, el complemento de la pensión de ingresos, la pensión de prima y la pensión de garantía. La pensión pública nacional se paga mientras viva.
Cuanto más tiempo decida trabajar, mayor será su pensión mensual durante el resto de su vida. Esto se debe a que la pensión se paga durante menos años, pero también a que usted sigue ganando para su pensión. La evolución de los salarios en Suecia y la prima de los fondos de pensiones que haya elegido también afectan a su pensión.
Si ha nacido entre 1938 y 1953, también puede incluirse una pensión complementaria en su pensión pública nacional. Si ha nacido en 1937 o antes, su pensión pública nacional se compone de una pensión complementaria, un complemento de pensión de ingresos y una eventual pensión de garantía.
Aunque esté de baja por maternidad o paternidad, estudie con becas de estudio, haga el servicio obligatorio (enseñanza básica en el servicio militar), reciba una indemnización por enfermedad o actividad o perciba prestaciones de desempleo, recibirá una compensación de su pensión por parte del Estado.
Plan de prestaciones definidas
Existen muchos tipos diferentes de pensiones, pero la mayoría suelen ser de dos tipos: de aportación definida (CD) o de prestación definida (BD). Merece la pena conocer los aspectos básicos de su funcionamiento, ya que influirá en las opciones disponibles, así como en la forma de acceder a las prestaciones de jubilación cuando esté preparado para jubilarse.
Las pensiones de capitalización se basan en las cotizaciones que usted o su empresa han establecido. Funcionan pagando una cantidad de dinero conocida a una pensión, normalmente mensual, por usted o posiblemente por su empresa, o por ambos (si procede).
El plan de pensiones suele estar gestionado por una empresa de pensiones independiente, y sus aportaciones se invierten en fondos (a menudo un conjunto de acciones) que se espera que crezcan con el tiempo, listos para su jubilación.
Sus aportaciones al plan de pensiones se beneficiarán de una desgravación fiscal por parte del gobierno (véase “¿Cómo funciona la desgravación fiscal?”), lo que añade un impulso a sus ahorros para la jubilación. Las pensiones de capitalización ofrecen una gran flexibilidad una vez que puede acceder a sus ahorros, pero no ofrecen ninguna garantía.