Cheque guarderia madre trabajadora

Problemas actuales de la atención a la infancia

Mientras que la cantidad de tiempo y energía que dedican al trabajo no remunerado en casa se ha disparado, su empleo se ha resentido. Junto con el aumento de la inseguridad alimentaria en el hogar, muchas madres también informaron de otros efectos de la pandemia más allá del mercado laboral, como el aumento del estrés y la ansiedad. A medida que Estados Unidos se acerca a su segundo Día de la Madre pandémico, he aquí cinco datos sobre cómo la pandemia ha afectado a las madres.

Alrededor de 1,6 millones menos de madres de niños menores de 18 años trabajaban en enero de 2021 que en enero de 2020, lo que representa un descenso del 6,5%. En comparación, el número de padres que trabajaban disminuyó en 1,3 millones, o un 5,1%. No sólo había menos madres trabajando, sino que muchas madres empleadas redujeron sus horas de trabajo en mayor medida que los padres.

Entre las madres, las salidas de la fuerza laboral en el último año estuvieron vinculadas a la edad de sus hijos: el 9% de las que tienen hijos en edad preescolar dejaron la fuerza laboral entre enero de 2020 y enero de 2021, al igual que el 8% de las madres con hijos de 6 a 12 años, pero solo el 1% de las madres con hijos de 13 a 17 años.

¿Por qué es importante la atención a la infancia para la sociedad?

“Utilicé Winnie y en 48 horas teníamos una nueva guardería para nuestro hijo”, dice Samantha. “Fue muy fácil comprobar los informes de inspección y citaciones, y leer las opiniones de otros padres. Y la nueva guardería estaba incluso más cerca de nuestra casa”.

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Winnie es la creación de la directora ejecutiva Sara Mauskopf, de 36 años, y la directora de producto Anne Halsall, de 37, que se conocieron trabajando en la misma startup hace seis años. Ambas eran madres de niños pequeños y sabían lo difícil que era encontrar una guardería de calidad.

“Antes de Winnie, más de la mitad de las guarderías y centros preescolares autorizados no estaban en línea”, explica Mauskopf. “Mientras tanto, la generación del milenio estaba llegando a la mayoría de edad como padres, y estamos acostumbrados a buscar información en línea y en el teléfono – estamos acostumbrados a tener una aplicación para eso. Y cuando se trataba de tomar una decisión de compra tan importante, era muy difícil obtener buena información y conectar con los proveedores.”

La aplicación ya cuenta con más de 200.000 proveedores de servicios de guardería autorizados en todo el país, y más de 12 millones de padres han utilizado Winnie, accediendo al estado de la licencia de un proveedor, así como a opiniones de los padres, fotos y foros de discusión.

Las ventajas de ofrecer guarderías a los empleados pdf

Los esfuerzos de las principales organizaciones de bienestar infantil para obtener un mayor apoyo fiscal para las guarderías para los hijos de madres trabajadoras están recibiendo el aliento de la administración Johnson. Los políticos no han mostrado mucho interés en este tipo de proyectos en el pasado, excepto cuando, como durante la Segunda Guerra Mundial, el trabajo de las mujeres era urgentemente necesario para hacer frente a una emergencia nacional. Cuando la emergencia pasó, los legisladores volvieron a la opinión tradicional de que el gobierno no debía ayudar a las madres de niños pequeños a aceptar trabajos proporcionándoles niñeras gratuitas o a bajo coste.

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Cuando el Congreso autorizó por primera vez la asignación de fondos federales para guarderías en 1962, parecía haber reconocido finalmente un hecho sociológico de la vida: que un gran número de mujeres forman parte de la población activa, que están allí para quedarse, que muchas de ellas tienen hijos, y que si los niños reciben una atención deficiente o ninguna atención mientras sus madres trabajan, es inevitable que haya problemas. Los problemas van desde accidentes graves y actos de delincuencia juvenil hasta inestabilidad emocional, mala salud física y mental, retraso mental y desempleo. Aunque hace tres años se autorizó la ayuda federal para que los estados establecieran guarderías, las cantidades reales asignadas por el Congreso hasta la fecha -unos 8 millones de dólares en total- apenas han empezado a cubrir las necesidades.

Padres que trabajan y guarderías

La proporción de mujeres que trabajan fuera de casa casi se ha duplicado desde la Segunda Guerra Mundial, lo que significa que cada vez más familias recurren a guarderías para cuidar a sus hijos. Pero la restrictiva normativa sobre guarderías de Illinois supone una pesada carga para las familias monoparentales y las familias en las que ambos progenitores trabajan. Por otra parte, la evidencia sugiere que estas normas no sólo no hacen que los niños estén más seguros, sino que en realidad perjudican los intereses de los niños.

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Los centros de cuidado diurno en Illinois están sujetos a regulaciones restrictivas que hacen que el cuidado diurno en el Estado de las Praderas sea el noveno más caro de la nación, según un estudio de 2015 de Child Care Aware of America. Las instalaciones deben mantener una proporción de personal por niño que va de 1 a 20 para niños de 5 años o más a solo 1 a 4 para bebés. E incluso si un centro tiene más personal del necesario, el tamaño máximo del grupo puede limitarse a tan solo 12 niños. Estas restricciones por edad se basan en el niño más pequeño del grupo: Aunque haya 19 niños de guardería y un lactante, se aplica la proporción de 1 a 4.

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