Calcular finiquito despido voluntario

Indemnización por despido voluntario

En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por despido voluntario. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal.  Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.

Redundancia

El plan de cese voluntario sólo está abierto al personal “en situación de riesgo”. Estas personas habrán recibido una comunicación en la que se confirma que pueden solicitar la baja voluntaria.

El personal que reúna los requisitos para solicitarlo habrá recibido información sobre el plan y sobre cómo puede solicitarlo. El personal también puede hablar de forma confidencial con su superior jerárquico o con su interlocutor en materia de personal y organización. Si el personal no ha sido informado de que tiene derecho a solicitarlo, no podrá solicitar la baja voluntaria.

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Las solicitudes se considerarán sobre la base de los requisitos de la Universidad. Esto significa que si una persona tiene una habilidad crítica que no está disponible en otro lugar en el área y/o la pérdida de esta persona tendría un impacto en la capacidad de realizar la actividad principal, la Universidad probablemente rechazará la solicitud.

Los colegas que se marchen por cese voluntario no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna capacidad remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un período de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada.    Los empleadores asociados incluyen cualquier empresa subsidiaria de la Universidad.

Indemnización voluntaria frente a despido

La indemnización por despido legal se calcula en función de múltiples factores. Entre ellos se encuentran la edad del empleado, la antigüedad y el salario semanal. Si está buscando cómo calcular el despido, la fórmula rápida es:

Las indemnizaciones por despido que haga al personal por debajo de 30.000 libras están libres de impuestos. Sin embargo, si le debe al personal despedido la paga de vacaciones o el salario, se aplican deducciones de impuestos y de la Seguridad Social. La herramienta anterior no es una calculadora de impuestos sobre la indemnización por despido. Será usted quien aplique las retenciones que tenga que aplicar a sus pagos.

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Por suerte, el PILON es sencillo de calcular. Debes pagar a tu empleado todo el salario base que hubiera recibido durante el periodo de preaviso. Es posible que tenga que hacer pagos adicionales, como las cotizaciones a la pensión o el seguro médico privado. Si no está seguro de si esto se aplica a su caso, hable con uno de nuestros asesores hoy mismo.

Equivocarse en el despido puede dar lugar a una reclamación judicial, que a su vez se traduce en costosas indemnizaciones. No se arriesgue en este proceso tan importante, obtenga apoyo si lo necesita. Hable con uno de nuestros asesores expertos hoy mismo en el teléfono 01455 858 132.

Cuándo aceptar una indemnización voluntaria

Puedes ser un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un empleado si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.

El tiempo que has trabajado para tu empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. El tiempo de servicio debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que termina su empleo.

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En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso que debería haber tenido. Por ejemplo, si tiene derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empresa sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puedes añadir el preaviso extra al que te da derecho tu contrato.

También puedes reclamar otros importes que se te adeudan si tu empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o el preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando en la empresa y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.

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