Seguro de baja por maternidad
Excluye el semestre de contingencia (parto o aborto). El semestre de contingencia se utiliza para evaluar si una mujer embarazada tiene derecho a la prestación de maternidad del SSS. Se trata de un periodo de 6 meses consecutivos, o de dos trimestres consecutivos o también llamado semestre. Un trimestre se refiere a tres meses consecutivos.
Los seis créditos salariales mensuales más elevados ascienden a 16.000 pesos cada uno (a partir de 581,30 pesos de cotización mensual según la tabla del SSS). Por tanto, el total de créditos salariales mensuales será de 96.000 pesos (16.000 pesos x 6 meses de cotización).
Situación 1: Si una afiliada voluntaria da a luz en diciembre de 2014 y paga sus cuotas desde julio de 2013 hasta diciembre de 2013, lo que corresponde a los 15.000 pesos de crédito salarial (es decir, la afiliada paga la cuota mensual máxima como afiliada voluntaria: 1.560 pesos (basada en la antigua tabla del SSS), después de lo cual la afiliada sólo paga 550 pesos de cuota mensual de enero a junio de 2014, lo que es inferior a sus cuotas anteriores. El cálculo de su prestación por maternidad será el siguiente:
Permiso de maternidad remunerado por estado 2021
Por lo general, se considera que es un trabajador autónomo si dirige su propio negocio, factura por el trabajo realizado y paga sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 2 a través de una declaración de impuestos autónoma. Es importante darse de alta como autónomo lo antes posible, ya que puede afectar a su derecho a algunas prestaciones. Si no está seguro de ser autónomo, puede encontrar más información aquí: www.gov.uk/working-for-yourself
Si está clasificado como “autónomo” o “contratista independiente”, pero ha trabajado para la misma empresa durante un periodo continuado y sigue sus normas, por ejemplo, sobre el uniforme y el horario, puede ser un trabajador o empleado y tener derechos como la paga por enfermedad y las vacaciones. Si cree que se le clasifica erróneamente como trabajador por cuenta propia, debe obtener asesoramiento especializado sobre su situación laboral.
Si ha creado su propia empresa y se paga a sí mismo un salario (con impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 1 deducidos en origen) o dividendos, puede ser un director o empleado de su propia empresa en lugar de un trabajador por cuenta propia. Si es empleada de su propia empresa, puede pagarse a sí misma la prestación legal por maternidad (SMP) si cumple los requisitos normales. Si no cumple los requisitos para percibir el SMP, puede solicitar el subsidio de maternidad en función de su empleo (véase más abajo). Para más información sobre la SMP, consulte: Preguntas sobre la paga de maternidad. Puede ponerse en contacto con HMRC para obtener más información sobre cómo pagarse la SMP y puede obtener financiación anticipada de HMRC para cubrir el coste de su SMP si es necesario. Para más información sobre los anticipos de la paga por maternidad, consulte: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments
Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
La Universidad de Washington ofrece un permiso de paternidad a todo el personal profesional, clasificado no sindicalizado y con contrato -madres y padres, biológicos y no biológicos- independientemente del tiempo que lleven trabajando aquí.
Usted puede tomar el permiso parental incluso si no es elegible para la FMLA. Si cumple los requisitos para acogerse a la FMLA, su permiso parental y la FMLA funcionarán al mismo tiempo. Si no ha agotado su derecho a la FMLA en el primer día del permiso parental, entonces todo o parte de su permiso parental puede ser designado como cubierto por la FMLA. Póngase en contacto con su especialista en permisos de RRHH si tiene alguna pregunta sobre el permiso parental.
El permiso parental suele aprobarse como un periodo de tiempo continuo. No se cuenta en días u horas; es un período de 4 o 6 meses durante el cual un padre puede tomarse una licencia para vincularse con su hijo. Sin embargo, con la aprobación del departamento, puede trabajar de forma intermitente o solicitar un horario de trabajo modificado.
Además del permiso parental, si estás embarazada o eres la madre biológica, también tienes derecho a un permiso temporal por embarazo y parto para cubrir las necesidades médicas prenatales y posparto, incluida la recuperación posparto.
Licencia de maternidad Fmla
Los permisos médicos y familiares remunerados y las bajas por enfermedad pueden ayudar a los trabajadores a satisfacer sus necesidades de atención sanitaria personal y familiar, al tiempo que cumplen con sus responsabilidades laborales. El acceso a los permisos remunerados es una preocupación especialmente importante para las mujeres, que constituyen casi la mitad de la población activa del país y que a menudo son las principales encargadas de cuidar a los hijos y a los padres mayores. Sin embargo, muchos trabajadores estadounidenses no tienen acceso a permisos remunerados.
Baja por enfermedad remunerada: La baja por enfermedad remunerada puede utilizarse para recuperarse de una lesión o enfermedad de corta duración, como un resfriado, o para acudir a las citas con el médico. Suele concederse en función de un número determinado de horas o días al año, como una hora de permiso por cada 30 horas trabajadas hasta siete días al año, y sustituye al 100% del salario habitual del trabajador. Por término medio, los trabajadores del sector privado disponen de siete días de baja por enfermedad pagada al año. Las prestaciones de baja por enfermedad pagadas corren a cargo de la empresa.
Baja médica y familiar retribuida: La baja médica y familiar retribuida suele ofrecer un número determinado de semanas o meses que se utilizan para el propio estado de salud grave y de larga duración del trabajador, para cuidar a un familiar con un estado de salud grave o para cuidar o establecer un vínculo con un nuevo hijo, y por motivos relacionados con el servicio militar de un miembro de la familia. Por término medio, proporciona de seis a doce semanas de permiso total o parcialmente remunerado al año, sin necesidad de acumularlo. Los permisos familiares y médicos retribuidos pueden estar asegurados y suelen financiarse con las aportaciones de la empresa y/o del trabajador.